Prorogato al 16 Maggio 2009 la valutazione dello stress lavoro – correlato e la data certa ….

E’ stato pubblicato il D.L. 30/12/2008 n° 207 – Proroga di termini previsti da disposizioni legislative e disposizioni finanziarie urgenti – sulla G.U. n° 304 del 31/12/2008 che all’art. 32 riporta “Modifiche al D.Lgs. 9 Aprile 2008 n° 81 e che sancisce:

Art. 32 – D.L. 207/2008

(Modifiche al decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81)

1. Le disposizioni di cui  agli articoli 18, comma 1, lettera r), e  41, comma 3, lettera a), del decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81, e successive modificazioni, si applicano a decorrere dal 16 maggio 2009.

Articolo 18 – Obblighi del datore di lavoro e del dirigente (D.Lgs 81/08)

comma 1. Il datore di lavoro, che esercita le attività di cui all’articolo 3, e i dirigenti, che organizzano e dirigono le stesse attività secondo le attribuzioni e competenze ad essi conferite, devono:

r) comunicare all’INAIL, o all’IPSEMA, in relazione alle rispettive competenze, a fini statistici e informativi, i dati relativi agli infortuni sul lavoro che comportino un’assenza dal lavoro di almeno un giorno, escluso quello dell’evento e, a fini assicurativi, le informazioni relative agli infortuni sul lavoro che comportino un’assenza dal lavoro superiore a tre giorni;

Articolo 41 – Sorveglianza sanitaria (D.Lgs 81/08)

comma 3. Le visite mediche di cui al comma 2 non possono essere effettuate:

a) in fase preassuntiva;

2. Il termine di cui all’articolo 306, comma 2, del decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81, e successive modificazioni, con riferimento alle disposizioni di cui all’articolo 28, commi 1 e 2, del medesimo decreto legislativo, concernenti la valutazione dello stress lavoro-correlato e la data certa, è prorogato al 16 maggio 2009.

******

Il modello INAIL che dovrebbe sostituire l’attuale Registro Infortuni

Il modello INAIL, che riportiamo in questa News,  scaturisce da quanto sancito dall’art.18, comma 1, lettera r), D.Lgs 81/08è riferito esclusivamente ai fini statistici e informativi  per gli infortuni sul lavoro che comportino un’assenza dal lavoro di almeno un giorno, escluso quello dell’evento e, a fini assicurativi, le informazioni relative agli infortuni sul lavoro che comportino un’assenza dal lavoro superiore a tre giorni.

La “ dimenticanza” di questa comunicazione comporta a carico del Datore di lavoro e Dirigente di una sanzione amministrativa da € 2500 a € 7500 ai sensi dell’art.55,comma 4, lettera i), D.Lgs 81/08.

Questo modello in pratica dovrebbe sostituire l’attuale Registro Infortuni  atteso che l’art.53, comma 6, D.Lgs 81/08 recita:” Fino ai sei mesi successivi all’adozione del decreto interministeriale di cui all’articolo 8 comma 4, del presente decreto restano in vigore le disposizioni relative al registro infortuni ed ai registri degli esposti ad agenti cancerogeni e biologici”.

Al momento, poiché non è trascorso il periodo di cui all’art.53, (sei mesi successivi all’adozione del decreto interministeriale di cui all’articolo 8 comma 4,)  il Registro Infortuni è , a mio parere,  un doppio documento atteso che il datore di lavoro deve  attenersi sia all’abrogato art.4,comma5, lettera o), D.Lgs 626/94 e s.m.i.( nella fattispecie ancora in vigore per l’art. 53,comma 6, D.Lgs 81/08) che all’art.18, comma 1, lettera r), D.Lgs 81/08.

Si fa rilevare che per quanto riguarda gli infortuni che comportino un’assenza dal lavoro superiore a tre giorni continua a essere obbligatoria, ai fini assicurativi la denuncia prevista dall’art. 53, D.P.R. n°1124/1965.

Scarica il Modello INAIL per la comunicazione degli Infortuni – D.Lgs. 81/08

******

Per le altre news già pubblicate

Vai ad “Archivio News”