Il titolare di una società (senza dipendenti) assume un lavoratore con contratto “a chiamata”, deve attenersi in toto al D.Lgs 81/08?
Il titolare di una società (senza dipendenti) assume un lavoratore con contratto “a chiamata”, deve attenersi in toto al D.Lgs 81/08?
Egr. Ing. Esposito, un titolare di una società (senza dipendenti) che assume un lavoratore con contratto di lavoro a chiamata, è tenuto ad ottemperare in toto a tutti gli adempimenti previsti dal D.Lgs. 81/08 (RSSP, RLS, DVR/autocertificazione, addetto antinc., …) ?
Grazie
(Errata corrige)
Nella precedente risposta era stato asserito che tale lavoratore non era
computato come tale ai sensi dell’art 4, comma 1, D.lgs 81/08 e s.m.i.
Si fa rilevare che nella fattispecie tale lavoratore viene computato “ sulla base del numero di ore di lavoro effettivamente prestato nell’arco di un semestre, come sancito dall’art. 4, comma 2, D.lgs 81/08 e s.m.i.