Un dipendente che ha ricoperto l’incarico di RLS può mantenere tale incarico qualora non più eletto RSU ?
Un dipendente ex RSU ha ricoperto l’incarico di RLS.
Può mantenere il suo incarico di RLS qualora non più eletto RSU ?
Il lavoratore è stato eletto RLS poiché facente parte dell’RSU, verosimilmente trattasi di azienda con oltre 15 lavoratori. Nella fattispecie l’elezione o designazione a RLS trova riscontro nell’art 47, comma 4, D.Lgs 81/08 e s.m.i..
Se il lavoratore non è più eletto nell’RSU viene a cadere la “ condizione” per cui è stato eletto RLS.
In poche parole se nell’azienda vi sono fino a 15 lavoratori, gli stessi eleggono al loro interno l’ RLS che resta in carica fino alla successiva elezione del nuovo RLS ( art 47, comma 3, D.Lgs 81/08 e s.m.i.).
Se nell’azienda vi sono oltre 15 lavoratori, l’RLS viene eletto nell’ambito delle rappresentanze sindacali; quando vengono rinnovati i rappresentanti sindacali , l’RLS deve essere rieletto all’interno di tali rappresentanze ( art. 47, comma 4, D.Lgs 81/08 e s.m.i.).
Quanto innanzi detto trova conferma nell’art. 47, comma 7, D.Lgs 81/08 e s.m.i. perché se nell’azienda vi sono meno di 200 dipendenti, il numero degli RLS eletti nell’ambito delle rappresentanze sindacali è UNO; pertanto se restano le funzioni di RLS al lavoratore precedentemente eletto nelle rappresentanze sindacali e a questi si va aggiungere il nuovo eletto, il numero degli RLS che vengono a trovarsi in azienda sono DUE, in contrasto a quanto sancito dall’art 47, comma 7, D.Lgs 81/08 e s.m.i. che prevede UN SOLO RLS fino a 200 dipendenti.