“ Disciplina delle modalita’ di effettuazione delle verifiche periodiche di cui all’All. VII del decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81, nonche’ criteri per l’abilitazione dei soggetti di cui all’articolo 71, comma 13, del medesimo decreto legislativo”.

MINISTERO DEL LAVORO E DELLE POLITICHE SOCIALI DECRETO 22 luglio 2011
Proroga dell’entrata in vigore del decreto 11 aprile 2011 recante disciplina delle modalita’ di effettuazione delle verifiche periodiche di cui all’All. VII del decreto legislativo 9 aprile 2008,
n. 81, nonche’ criteri per l’abilitazione dei soggetti di cui all’articolo 71, comma 13, del medesimo decreto legislativo.

IL MINISTRO DEL LAVORO E DELLE POLITICHE SOCIALI
di concerto con
IL MINISTRO DELLA SALUTE
e
IL MINISTRO DELLO SVILUPPO ECONOMICO

Visto il decreto del Ministro del lavoro e delle politiche sociali 11 aprile 2011, di concerto con il Ministro della salute e il Ministro dello sviluppo economico, pubblicato nel S.O. alla Gazzetta
Ufficiale n. 98 del 29 aprile 2011 – Serie generale, concernente “Disciplina delle modalita’ di effettuazione delle verifiche periodiche di cui all’All. VII del decreto legislativo 9 aprile 2008,
n. 81, nonche’ i criteri per l’abilitazione dei soggetti di cui all’art. 71, comma 13 del medesimo decreto legislativo”, di seguito decreto ministeriale 11 aprile 2011;
Visto l’ultimo comma del decreto ministeriale 11 aprile 2011 il quale dispone che: “Il presente decreto entra in vigore 90 giorni dopo la pubblicazione nella Gazzetta Ufficiale, fatta eccezione per
l’allegato III, che entra in vigore il giorno successivo alla pubblicazione del presente decreto nella Gazzetta Ufficiale”;
Ravvisata l’opportunita’ di provvedere al completamento delle attivita’ di cui all’art. 3, comma 1, del decreto ministeriale 11 aprile 2011 anche al fine di garantire la piena coerenza di esse con
il processo di integrazione in atto a seguito della soppressione dell’ISPESL e della contestuale attribuzione delle relative competenze all’INAIL, ai sensi dell’art. 7, comma 1, del decreto-legge 31 maggio 2010, n. 78, convertito in legge 30 luglio 2010, n. 122;
Ravvisata l’opportunita’ di provvedere al completamento dell’attivita’ istruttoria di tutte le richieste di abilitazione pervenute, predisponendo l’elenco di cui all’allegato III;
Sentita la conferenza permanente per i rapporti tra lo Stato, le
Regioni e le Province autonome di Trento e Bolzano nella seduta del 7 luglio 2011;

Decreta:

Art. 1
Modifica al decreto ministeriale 11 aprile 2011
1. Il decreto ministeriale 11 aprile 2011 e’ modificato come segue:
a) all’art. 6, dopo il comma 2, le parole “90 giorni dopo” sono sostituite dalle seguenti: “270 giorni dopo”.
Roma, 22 luglio 2011

Il Ministro del lavoro e delle politiche sociali
Sacconi
Il Ministro della salute
Fazio
Il Ministro dello sviluppo economico
Romani

(fonte Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale)

******

Il D.M.L.P.S. del 13 Aprile 2011, da molto tempo atteso , si applica nei confronti del lavoratore o del socio lavoratore  delle Cooperative  sociali di cui alla legge 8 novembre 1991, n° 381,  dei volontari della Protezione Civile, compresi i gruppi comunali , della Croce Rossa Italiana, del Corpo nazionale Soccorso Alpino, speleologico e dei volontari del VV.F.

Volontari della Protezione Civile.

Il volontario della protezione civile aderente alle organizzazioni e’ equiparato al lavoratore esclusivamente per le attivita’ specificate all’art. 4, commi 1 e 2, fermo restando il dovere di prendersi cura della propria  salute e sicurezza e di quella delle altre persone, presenti nelle sedi delle organizzazioni nonche’ sui luoghi di intervento, di  formazione e di esercitazione, su cui ricadono gli effetti delle sue  azioni o omissioni, conformemente alla sua formazione, informazione alle istruzioni operative, alle procedure, alle attrezzature e ai dispositivi di protezione individuale in dotazione.

Il volontario aderente nell’ambito  degli scenari di rischio di protezione civile individuati dalle autorita’ competenti, e sulla base dei compiti da lui svolti, deve ricevere una adeguata formazione, informazione e addestramento,  deve altresì essere sottoposto al  controllo sanitario, anche in collaborazione con i competenti servizi  regionali, nel rispetto dei principi di cui al decreto legislativo 30  giugno 2003, n. 196, fatto salvo quanto specificato all’art. 5 del D.M.L.P.S. 13 Aprile 2011 in materia di sorveglianza sanitaria.

Il volontario deve essere dotato di attrezzature e dispositivi di protezione individuale idonei per lo specifico impiego e che sia adeguatamente formato e addestrato  al loro uso conformemente alle indicazioni specificate dal  fabbricante.

Le sedi delle organizzazioni, salvi i casi in cui nelle medesime  si svolga un’attivita’ lavorativa, nonche’ i luoghi di esercitazione, di formazione e di intervento dei volontari di protezione civile, non  sono considerati luoghi di lavoro.

Volontari della Croce Rossa Italiana, Corpo nazionale del Soccorso Alpino e speleologico, e dei VV.F. nonché agli organismi equivalenti esistenti nelle  province autonome di Trento, Bolzao e Valle d’Aosta.

Le disposizioni del   D.M.L.P.S. 13 Aprile 2011   , ad eccezione dell’art. 7 ( relativo alle cooperative sociali)  si applicano anche al Corpo nazionale del soccorso alpino e speleologico, alle componenti volontaristiche della Croce Rossa Italiana nonche’ agli organismi equivalenti esistenti nella regione Valle d’Aosta e nelle province autonome di Trento e di Bolzano ed ai Corpi dei vigili del fuoco volontari dei comuni delle medesime province autonome e alla componente volontaria del Corpo valdostano dei vigili del fuoco.

Resta fermo che al personale volontario del corpo nazionale dei  vigili del fuoco di cui all’art. 6 del decreto legislativo 8 marzo 2006, n. 139, continuano ad applicarsi le disposizioni previste per il personale permanente del medesimo corpo.

Lavoratori o soci lavoratori delle Cooperative sociali.

Il D.Lgs 81/08 e s.m.i.  si applica nei confronti del  lavoratore o del socio lavoratore delle cooperative sociali di cui  alla legge 8 novembre 1991, n. 381, che svolga la propria attivita’ al di fuori delle sedi di lavoro tenendo conto dei rischi normalmente  presenti, sulla base dell’esperienza, nelle attivita’ di cui all’art.  1, lettere a) e b), della legge 8 novembre 1991, n. 381. Ove il  lavoratore o il socio lavoratore svolga la propria prestazione  nell’ambito dell’organizzazione di un altro datore di lavoro, questi  e’ tenuto a fornire al lavoratore o al socio lavoratore adeguate informazioni sui rischi specifici esistenti negli ambienti in cui  egli e’ chiamato ad operare e sulle misure di prevenzione e di emergenza adottate in relazione alla propria attivita

Ove le attivita’ innanzi citate siano svolte da  soggetti che abbiano una riduzione della capacita’ lavorativa  superiore al 79% o minorazioni ascritte dalla prima alla terza  categoria di cui alle tabelle annesse al decreto del Presidente della  Repubblica 23 dicembre 1978, n. 915, o a lavoratori con handicap  intellettivo e psichico, le attivita’ di formazione, informazione e  addestramento sono programmate e realizzate compatibilmente con il  loro stato soggettivo.

I lavoratori delle cooperative sociali di cui alla legge 8 novembre 1991, n.  381, devono ricevere una idonea formazione, informazione e  addestramento in relazione alle attivita’ loro richieste.

CONCLUSIONI:

Il D.M.L.P.S. del 13 Aprile 2011 tutela le persone che svolgono le attività di che trattasi  equiparandoli , a seconda delle vari situazioni,  a LAVORATORI ma non  computandoli come tali ai sensi dell’art 4, D.Lgs 81/08 e s.m.i.

******

Vai ad “Archivio News”